者的职位无关的员工的职位

应该记住什么除了情况的特殊性之外必被分配了工作量但又不必做的员工如何才能避免这种情况呢在这种情况下应该记住在雇用时必须起草工作描述并由双方签署。但什么是职位描述呢职位描述是定义员工工作任务的主要文件并附在个人雇佣合同之后。职位描述中的任务可以在调动时减少例如由于纪律处分或作为对员工的保护措施而调往另一个职位。然而工作描述的任何变更都必须引起员工的注意并且必须得到他的同意。该协议必须以书面形式签署。


这引出了几个问题雇主是否有义务起草职位描述是的劳动法提供了无 迪拜电话号码表 数案例其中职位描述是必不可少的。第条第款规定被选定就业的人员或雇员视情况而定将至少被告知以下要素根据罗马尼亚职业分类或其他规范的规范的职能职业行为以及工作描述明确工作职责。第条告诉我们每个雇主都有权通过以下方式组织其人力资源和工资活动通过职位描述指定一名或多名要分配的员工有关人力资源和工资活动的职责。因此工作描述是雇佣关系结束时的强制性要素是其附件概述了与员工职位性质相关的义务。




该协议必须在雇用时签署以便员工同意他将要做的事情。它不得在修订中提交而必须保存在雇主的场所因为在访问时劳动监察员可能会要求提供它。只有在不可抗力的情况下才可以在职位描述中未提供的情况下延长员工的职责。例如如果明天雇主得知员工意外死帕克迈克尔杰克逊或罗伊奥比森的全息音乐会只是已故艺术家成功全息音乐会的几个例子。如果这种类型的修改导致职位性质发生变化从亡需要时间寻找合适的人选担任其所担任的职位那么与死的职责可以由转移给员工一段固定的时间即直到空缺被填补为止。