勒斯特第民事部分以及有关劳

作为雇主我可以在表格中提供我想要的任何职责吗不在这种情况下在起草工作描述时必须明确地详细说明雇员为雇主进行的活动。您不能使用不明确的短语或暗示员工必须执行雇主告诉他们做的任何事情的短语无论工作性质如何。以下是各国法院对此案的一些判决根据第条工作描述中职责的修改并不具有个人雇佣合同修改的含义。劳动如果这没有导致员工职位的另一个具体方面。如果通过岗位说明书分配额外的任务并不构成工作类型的改变更何况撤回任务也不构成工作类型的改变。


康斯坦察上诉法院民事部门未成年人和家庭劳动争议和社会保险 喀麦隆手机号码列表 第号判决。也就是说如果根据工作性质雇员必须进行人事管理活动而雇主要求他从事会计或财务活动则这违反了职务说明中的职责必须由法院查明如果双方未达成协议。同样布加勒斯特上诉法院的另一项裁决称如果所从事工作的性质没有改变通过改变工作描述来改变工作职责并不构成对个人雇佣合同的改变。保留职位名称同时在职位描述最初规定的职责基础上增加新的职责这些职责具有不同的性质实际上对应于另一个职能这意味着改变个人雇佣合同的一个基本要素即工作类型。



在这种情况下有必要根据第条的条件签订个人雇佣合同的附录。第段。和劳工布加动争议和社会保险的案件第号决定。例如如果雇主决定更改组织结构并保留雇员人事管理员的职能但还让他进行审计和财务分析那么我们就处于上述法院描述的更改类型的情况工作的。因此必须签订雇佣合同的附录其中应包括明天从事人事管理工作的员工也是一名审计师和财务专家的事实。